Ledige stillinger

Innovasjon har mange ansikter

For å løse fremtidsutfordringene kreves det en moderne selskapskultur som retter målene sine mot innovasjon. Blir du med?

Forfremmelse

Forfremmelse

Den individuelle utviklingen hos alle ansatte hos Swietelsky, spesielt kvinner i tekniske yrker samt behovsrettet aktivitet for de eldre ansatte og utdannelse av de yngre, er prioriterte mål.

Mangfold

Mangfold

Vi sier «JA» til mangfold og et empatisk arbeidsmiljø. Forskjellige perspektiver hjelper oss med å mestre fremtidsutfordringene. Vi står for verdsettelse og respekt.

Sjanselikhet

Sjanselikhet

Vi hos Swietelsky kan utfolde oss fritt uavhengig av kjønn, religion, seksuell orientering, alder, etnisk tilhørighet eller en funksjonshemming – både personlig og faglig.

  • Mangfold
  • Sjanselikhet

Vår støtte for din utvikling

Personalutviklingen hos SWIETELSKY følger deg på veien mot dine individuelle mål med allsidige metoder.

Istock 1144382567 Personalentwicklung Frauen

Bygg fremtiden din – vi støtter deg i dette.

Kombinasjon av online- og klasseromsundervisning
On-Demand-Learning-programvare innen hundrevis av lærefelt
Tilbakemeldingssamtaler med lederen din – gjenspeile styrker og potensialer
Tilpasse utviklingstiltak konsekvent i forhold til målene dine

Føre an endringen som en moderne leder.

Begrunnede vitenskapelige vurderinger
Flerårig videreutdannelsesprogram på universitetsnivå
Mulighet til å fullføre en videreutdanning (MBA)
Forfremmelse av kvinner i lederstillinger

Dine veier til suksess

Enten du bestemmer deg for en karriere som fagperson eller som leder – hos SWIETELSKY står alle veier åpne for deg.

Fagkarriere (uten personalansvar)

Finn tallrike, spennende arbeidsområder i den operative byggevirksomheten slik som f.eks. byggeteknikk, kom. byggevirksomhet, prising etc. samt i de sentrale områdene: IT/digitalisering, styring, bærekraftsledelse, menneskelige ressurser mm.

Hjelper
Assistenter
Spesialister
Eksperter
Senioreksperter
Lederkarriere

Kvalifiserer dine sterke sider i lederskap og administrasjon som leder? Hos SWIETELSKY er alle forutsetningene for en vellykket, lang karriere til stede, og du blir støttet i dette skritt for skritt.

 

Din lederkarriere i operativ byggevirksomhet:
byggebaser
byggeledere
ledere for teknisk team
gruppeledere for teknisk team
kom. gruppeledere
ledere teknisk avdeling
tekniske filialledere
kom. filialledere
teknisk områdeledere
tekniske divisjonsledere
kom. divisjonsledere
COO (styremedlem med et operativt ansvarsområde)
Din lederkarriere innen sentrale områder:
teamledere
avdelingsledere
(konsern-)områdeledere
(konsern-)personalavdelingsledere
styremedlem med tilhørende ansvar

Kvinner har egen lobby hos SWIETELSKY.

I 2024 ble selskapsgruppen «SWIETELSKY Netzwerk Frauenförderung» – nettverk for forfremmelse av kvinner hos SWIETELSKY (SNF) grunnlagt. Alle ansatte kan aktivt bidra til nettverket eller bare dra nytte av det. 

undefined

undefined

Bekymringsmeldinger hos SWIETELSKY

Vi hos Swietelsky forplikter oss ubetinget å overholde alle gjeldende lover og regler i den eksisterende standarden for atferd. Alle kritikkverdige forhold i selskapet skal raskt erkjennes og oppklares for å treffe tiltak for å rette på dette.

 

Varslingssystem

Har du spørsmål om selskapskulturen? 

Eller ønsker du kanskje å engasjere deg i nettverket vårt for forfremmelse av kvinner? Vi ser frem til en samtale med deg!

Sara

Sara Matic

Mein Name ist Sara Matic und ich stehe dir als erste Ansprechpartnerin für alle Fragen rund um die Unternehmenskultur bei SWIETELSKY zur Verfügung. Ich freue mich darauf, dich bei deinem Anliegen zu unterstützen!